Работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации; участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия; Осуществление работы по подбору, отбору и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных деловых качеств; Ведение кадрового делопроизводства: организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, подсчёт трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, подготовка требуемых документов для оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации. Осуществление табельного учета персонала. Ведение учёта личного состава организации и её подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации. Ведение учёта предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по её снижению. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего распорядка; участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины. Осуществление контроля за состоянием трудовой и производственной дисциплины в подразделениях. Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, и контроль за своевременностью принятия администрацией соответствующих мер к нарушителям. Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформление их решений. Подготовка необходимой документации и материалов для квалификационной и аттестационной комиссий. Оформление заявок в Министерство Труда и социального развития для предоставления квоты по привлечению иностранной рабочей силы и в дальнейшем подготовка пакета документов и оформление разрешения на работу иностранных граждан для работы в компании согласно действующего приказа ФМС от 28.06.2010г № 147. Предоставление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.

Ведение кадрового делопроизводства: организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, подсчёт трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, подготовка требуемых документов для оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации. Осуществление табельного учета персонала. Ведение учёта личного состава организации и её подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации. Ведение учёта предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего распорядка. Осуществление контроля за состоянием трудовой и производственной дисциплины в подразделениях. Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, и контроль за своевременностью принятия администрацией соответствующих мер к нарушителям. Подготовка необходимой документации и материалов для квалификационной и аттестационной комиссий. Предоставление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.

Ведение кадрового делопроизводства: организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, подсчёт трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, подготовка требуемых документов для оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации. Осуществление табельного учета персонала. Ведение учёта личного состава организации и её подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации. Ведение учёта предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего распорядка. Осуществление контроля за состоянием трудовой и производственной дисциплины в подразделениях. Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, и контроль за своевременностью принятия администрацией соответствующих мер к нарушителям. Подготовка необходимой документации и материалов для квалификационной и аттестационной комиссий. Предоставление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.

Упавление персоналом, Управление персоналом

Методика обучения и воспитания в д/учреждении, Воспитание детей д/возраста