- руководство группой кадров и социального развития в период отсутствия руководителя; - анализ и совершенствование работы группы, методов взаимодействия с подразделениями и отделами; - обеспечение разработки и реализации программ и планов кадровой политики, социального развития в соответствии со стратегией и целями компании; - бюджетирование расходов на персонал (выплаты социального характера, медосмотры, обучение и развитие, пенсионное страхование, ДМС, СНС). -план-факт анализ исполнения БДР; - организация работы по учету работников, нуждающихся в медицинском обслуживании, РВЛ (реабилитационно-восстановительное лечение), контроль за объемом и качеством предоставляемых медицинских услуг, оформление и согласование с СОГАЗ санаторно-курортных путевок и их дальнейшая реализация работникам; - ведение учета личного состава (еженедельные, месячные, квартальные и годовые отчеты по движению кадров); - отчет в ФСН (статистика), в ЦЗН (по инвалидам и вакансиям), в ПФР (СЗВ-М; СЗВ ТД), консолидированный годовой статистический отчет в ПАО «Газпром» и в другие контролирующие органы; - подготовка, оформление и предоставление в тендерный отдел информации по кадровым ресурсам для участия в конкурентных закупках; - оформление документов для назначения негосударственной пенсии в НПФ «Газфонд» в связи с увольнением работника на пенсию; - СОУТ, Профстандарты; - ведение в полном объеме обучения персонала, повышения квалификации работников, анализ потребности в обучении работников, БДР, контроль за исполнением. - ведение в полном объеме кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода и увольнения, согласование с СКЗ, срочные трудовые договора, дисциплинарные взыскания, оформление совместителей (внешних, внутренних), коэффициента стажа и профессионализма, листки нетрудоспособности, графики отпусков, графики работ вахтового персонала, табели учета рабочего времени); - подбор персонала (публикация, контроль, первичное телефонное интервьюирование, собеседование), взаимодействие с кадровыми агентствами, департаментом занятости населения; - формирование и развитие кадрового резерва; - ведение в полном объеме кадрового делопроизводства в отношении иностранных граждан ближнего и дальнего зарубежья, по вопросам оформления разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности, оформление и регистрация по месту пребывания иностранных граждан, продление регистрации, прием и увольнение иностранных работников.

Юридический, Юриспруденция