1.Определение стратегии, целей и задач развития детского центра 2.Эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, локальными общественными организациями 3.Представление интересов детского центра в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, организациях 4.Обеспечение рационального использования бюджетных ассигнований 5.Осуществление эффективной закупки и обеспечение сохранности и рационального использования материально-технической базы 6.Создание условий для внедрения инноваций и реализация инициатив, направленных на повышение качества образования 7.Контроль за всеми направлениями деятельности детского центра 8.Контроль за исполнением показателей эффективности 9. Взаимодействие с партнерами 10.Разработка проектов по созданию технологий, разработке инновационных продуктов, научным исследованиям 11.Кадровая политика 12.Создание организационной структуры, формирование штатного расписания 13.Подбор компетентных, квалифицированных педагогических и административных кадров 14.Обеспечение участия преподавателей в федеральных и иных образовательных программах, проектах, мероприятиях по обмену опытом 15.Обеспечение получения педагогическими работниками необходимых компетенций 16.Организация учебного процесса 17.Разработка и внедрение программы развития детского центра, образовательной программы, учебного плана, плана мероприятий 18.Формирование контингента обучающихся 19.Контроль за освещением деятельности детского центра в сети Интернет (сайт детского центра, присутствие в социальных сетях, публикации) 20.Обеспечение проведения открытых мероприятий на площадке детского центра

1.Полное юридическое сопровождение организации Разрабатывал и принимал участие в разработке документов правового характера. 2. Осуществлял методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, 3. Участвовал в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. 4. Консультировал работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, 5. Оказывал содействие в оформлении документов и актов.

Ведение кадрового документаобарота в полном объёме 1. Кадровый учет; 2. Воинский учет; 3.Статистическая отчетность; 4. Осуществлять поиск и подбор работников; 5. Оформлять прием нового персонала; 6. Проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками; В рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства: 1.1.вести учет личного состава компании; 1.2 оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; 1.3 заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки; 1.4.вести учет предоставления отпусков работникам, 1.5. вести учет и проверку правильности оформления больничных. Заполнять соответствующие графы о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности; 1.6. представлять в ПФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые. Составлять форму СЗВ-ТД и осуществлять ее передачу в ПФР; 1.7.контролировать своевременное составление табелей учета рабочего времени; 1.8.обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета);

Руководство персоналом

Уголовное право, Юриспруденция

Право и организация социального обеспечения, Юриспруденция