Кадровое делопроизводство в полном объеме. (Прием, отпуска, переводы, увольнение, закрытие месяца, табеля. Сдача отчетности). ведение вахтового метода. Подбор персонала.

1. Руководство специалистами отдела 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. 3. Учет личного состава. 4. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 5. Хранение и заполнение трудовых книжек. 6. Ведение установленной документации по кадрам. 7. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, предложения по ее улучшению. 8. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. 9. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. 10. Анализ причин текучести кадров. 11. Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнение. 12. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Юридический, Юриспруденция