Организация работы по формированию кадровой политики организации, определение ее основных направлений. Организация управлением, формированием, использованием и развитием персонала организации на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Принятие участия в разработке бизнес-планов организации в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Производство работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Определение направления работы по управлению социальными процессами в организации, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в управлении производством; координация управления социальными конфликтами и стрессами. Обеспечивание организации и координации проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. Контроль на соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультирование вышестоящее руководство, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

Организация методической работы образовательных учреждений, фильмотек, методических, учебно-методических кабинетов (центров) Анализ состояния учебно-методической (учебно-тренировочной) и воспитательной работы в учреждениях и разработка предложения по повышению ее эффективности. Составление учебных, учебно-тематических планов и программ по дисциплинам и учебным курсам. Организация разработки, рецензирование и подготовка к утверждению учебно-методической документации, пособий (учебных дисциплин, типовых перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.). Принятие мер по распространению наиболее результативного опыта руководителей и специалистов учреждений. Организация и координация работы методических объединений педагогических работников.

- организация условий труда; - прием и увольнение сотрудником. - оформление лицензий - контроль и сопровождение документации

Обслуживание клиентов на кассе и ведение кассовых документов. · Рабата с денежными средствами. · Участие в увеличении продаж определенной продукции, в рекламных акциях кафе. · Участие в инвентаризации. · Разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствии менеджера.

Иститут Социологии и права, Юриспруденция