Выдержка из должностной инструкции: 2.24.ведет учет личного состава Фонда, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2.25.оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами исполнительного директора Фонда, а также другую установленную документацию по кадрам. 2.26.формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 2.27.принимает участие в организации работы, методическим и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 2.28.заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 2.29.производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников. 2.30.ведет табельный учет рабочего времени работников Фонда, и выполнение графика отпусков. 2.31. участвует в обеспечении социальными гарантиями работников в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 2.32.вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Фонда (в программе «1С:Предприятие – Зарплата и Управление персоналом»), следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 2.33.подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив Фонда. 2.34.своевременно составляет и сдает установленную отчетность по среднесписочной численности работников Фонда в территориальные органы МИФНС РФ по ЯНАО, сведения АДВ-6-2 в территориальные органы Пенсионного фонда РФ по ЯНАО, отчет о деятельности Фонда и сведения о персональном составе ее руководящих органов в территориальные органы МинЮста РФ, статистическую отчетность в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики. 2.35.принимает необходимые меры по обеспечению сохранности/неразглашения персональных сведений о работниках Фонда. 2.36.принимает участие в разработке кадровой политики Фонда. 2.37.принимает участие в работе по комплектованию Фонда кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, задачами и профилем работы Фонда. 2.38.принимает участие в установлении прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри Фонда об имеющихся вакансиях. 2.39.обеспечивает прием молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью, совместно с начальниками отделов организует проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. 2.40.участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 2.40.поддерживает взаимодействие с работниками Фонда в интересах обеспечения максимальной эффективности его деятельности. 2.41.выполняет иные письменные и устные распоряжения и приказы руководящего состава Фонда.

1. Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ; 2. Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме, 3. Составление штатных расписаний, внесение изменений, 4. Взаимодействие со страховыми компаниями, подготовка документов и получение полисов ОМС, 5. Разработка локальных нормативных актов предприятия, 6. Поиск, подбор персонала. Взаимодействие со СМИ. кадровыми агентствами, интернет порталами, ведение базы данных и формирование резерва. 7. Подготовка и сдача документов в архив. Отчетность. Успешное прохождение проверок, 8. Работа с программами 1С ЗиК, Гарант, Консультант.

1. Осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководства (исполнительного директора и его заместителя) Фонда; 2.принимает поступающую корреспонденцию передаёт её, после рассмотрения руководителем, в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовке ответов; 3.ведёт делопроизводство, выполняет различные операции с применением компьютерной техники; 4.принимает документы и материалы, необходимые для работы руководства; 5.следит за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение, проверяет правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, обеспечивает их редактирование; 2.7.организует проведение телефонных переговоров руководителя, записывает в его отсутствие полученную информацию и доводит до его сведения её содержание; передаёт и принимает по приёмно-переговорным устройствам (телефаксу, телексу и т. п.), а так же телефонограммы и своевременно доводит информацию до руководителя; 6.выполняет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня), ведёт и оформляет протоколы заседаний и совещаний; 7.осуществляет контроль за исполнением работниками изданных приказов и распоряжений, а так же за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений исполнительного директора, взятых на контроль; 8.руководит работой курьера; 9.контролирует движение служебного транспорта; 10.обеспечивает рабочее место руководителя необходимыми средствами оргтехники,канцелярскими принадлежностями, создаёт условия, способствующие его эффективной работе; 11.организует приём посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников; 12.формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдаёт в архив.

Юридический факультет, Юриспруденция

Финансово-экономический факультет, Финансы и кредит