Ведущий специалист отдела дисциплины

ООО «Газпром добыча Уренгой» приглашает профессионалов!

Мы - динамично развивающаяся нефтегазовая компания, обеспечивающая устойчивое развитие нефтегазовой отрасли на территории Ямало-Ненецкого автономного округа. Если вы ищете стабильность, достойную оплату труда и возможность профессионального роста, присоединяйтесь к нашей команде!

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;

• Конкурентный уровень заработной платы (стабильный оклад +ежемесячная премия);

• Стационарный метод работы в г. Новый Уренгой;

• Возможность строить карьеру с помощью программ развития и получать новые профессиональные навыки в Учебно-производственном центре ООО «Газпром добыча Уренгой»;

• Предоставление корпоративного жилья в случае переезда.

МЫ ЗАБОТИМСЯ О ВАС И ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПРЕДОСТАВЛЯЕМ:

• Корпоративный транспорт до места работы и обратно;

• Меры поддержки в сложных жизненных ситуациях: материальная помощь многодетным семьям, одиноким матерям и отцам, помощь семьям с детьми-инвалидами;

• Санаторно-курортное лечение работников и членов семей;

• Компенсация проезда к месту отдыха;

• Корпоративная пенсия;

• Возможность участия в различных спортивных и культурных мероприятиях (футбол, волейбол, баскетбол, шахматы, спортивные марафоны и др.).

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Наличие высшего образования в области юриспруденции уровня не ниже специалитета, магистратуры;

• Стаж работы по должности специалиста 1 категории (старшего специалиста) по направлению деятельности отдела не менее трех лет;

• Специализация гражданско-правовая, опыт работы по трудовым спорам.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Проведение проверок соблюдения работниками предприятия требований трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов работодателя;

• Организация и проведение служебных расследований по фактам нарушения работниками предприятия трудовой дисциплины. Оказание практической и методической помощи руководителям структурных подразделений предприятия в проведении таких служебных;

• Оформление приказов о применении к работникам мер дисциплинарного и материального воздействия, об отстранении от работы, о возмещении ущерба, причиненного работодателю;

• Рассмотрение обращений работников по вопросам их трудовых правоотношений с предприятием;

• Подготовка отзывов (возражений) на исковые заявления по трудовым спорам, сбор доказательств, подготовка ходатайств, жалоб, представление интересов предприятия в судах по таким делам;

• Подготовка ответов на запросы контролирующих и надзорных государственных органов в соответствии с компетенцией отдела;

• Подготовка проектов локальных нормативных актов предприятия в соответствии с компетенцией отдела;

• Проверка подлинности документов об образовании и квалификации работников предприятия.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Для формирования кадрового резерва кандидатов.