Требования к уровню образования, знаниям:

• Высшее техническое образование, специализация "Бурение нефтяных и газовых скважин" (наличие второго образования – экономического – будет дополнительным преимуществом);
• Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, режимов работы оборудования, аварийного инструмента, приспособлений, правил их технической эксплуатации;
• Знание технологии строительства скважин и производство сложных работ;
• Знание технологии производственного процесса, оборудования на буровых;
• Владение методами проведения технических расчетов и основ конструирования;
• Средства вычислительной и организационной отрасли: возможности персонального компьютера и его состав на уровне блоков, пакет прикладных программ Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point, Visio и пр.), 1C «Управление строительством скважин», Landmark, Lotus Notes, комплекс Антивирусных программ, а также другие рабочие программы, используемые при исполнении служебных обязанностей для сбора, расчетов, анализа, обработки, хранения и передачи информации.

Требования к опыту работы:

• Стаж работы по специальности и на руководящих должностях в строительстве скважин не менее 5 лет.
• Практический опыт эффективного управления IPM проектами совместно с Schlumberger, Weatherford, Halliburton и др.;
• Опыт работы в должности руководителя подразделения, осуществляющего супервайзинг, бурение, инжиниринг;
• Опыт осуществления и контроля исполнения производственной программы, буровых работ в соответствии с утвержденной программой, ПСД, контроль соблюдения требований технологических регламентов, стандартов;
• Опыт ведения договорной работы (от проведения переговоров до исполнения договорных обязательств сторонами);
• Наличие управленческого опыта, лидерских качеств, опыта управления руководителями и специалистами;
• Приветствуется опыт работы в Schlumberger, ТНК-ВР, Салым петролеум, БКЕ, СГК, Halliburton, Газпром нефть, Башнефть, СБМ.

Обязанности:

• Реализация проектов через управление работой специалистов профильных служб проекта и привлекаемых сервисных компаний;
• Организация проведения контроля при проведении всех ответственных операций на буровой, закрепленных в матрице распределения обязанностей на объекте выполнения работ. Контролирует качество исполнения работ, ведение работ в строгом соответствии с утвержденным планом работ, соблюдение утвержденных технологических регламентов, соблюдение требований доходного договора на выполнение комплекса работ по строительству скважин, восстановлению скважин зарезкой боковых стволов, ремонт скважин;
• Осуществление контроля проведения подготовительных работ к спуску КНБК (сборка, замер, эскизы), контролирует соответствие меры инструмента.
• Контроль исправности спецтехники и наличие резервной техники, проведение работ по проверке исправности оборудования для спуско - подъемных операций;
• Принятие непосредственного участия в приеме-сдаче кустовой площадки, автозимников/подъездных дорог;
• Осуществление контроля за управлением процессов бурения в осложнённом стволе, в т.ч. при ликвидации инцидентов, осложнений, аварий;
• Работа с представителем Заказчика на объекте, в т.ч. при рисках и по факту невыполнения договорных обязательств;
• Несение ответственности за реализацию проекта в рамках установленных сроков и показателей по производственной прибыли;
• Совместное участие с буровым мастером в ежедневных селекторных совещаниях проектной команды.

Условия работы:

• График работы: вахтовый метод работы (30x30 дней);
• Режим работы: 10 - часовой рабочий день (длительность рабочего дня может варьироваться в зависимости от графика работы);
• Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ.

Оплата труда:

• Заработная плата обсуждается с финальными кандидатами;
• Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личные, подразделение, филиал).

Социальное обеспечение:

• Добровольное медицинское страхование;
• Обеспечение корпоративной мобильной связью;
• Организация питания (за наличный расчет);
• Предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно);
• Предоставление места в общежитии (для иногородних работников);
• Организация реабилитационно-восстановительного лечения;
• Компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в РФ);
• Организация летнего отдыха для детей работников;
• Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
• Участие в корпоративных программах обучения и развития.