Ведущий инженер-энергетик Цеха вышкомонтажных работ

Ведущий инженер-энергетик Цеха вышкомонтажных работ

(Филиал «Уренгой бурение» ООО «Газпром бурение»)

ООО «Газпром Бурение»

Уровень зарплаты

Город

Требуемый опыт работы

з/п не указана

Новый Уренгой

3–6 лет

Требования к уровню образования, знаниям:

• Высшее профессиональное образование, техническое, опыт работы в аналогичной должности в отраслевой компании .
• Знания в области технологии проведения работ по бурению нефтяных и газовых скважин; знание циклов строительства скважин при бурении, ВМР, знание оборудования применяемого в бурении;

• Знание технологии и организации вышкомонтажных и подготовительных работ, проектно-сметной документации на вышкомонтажные работы, технические условия на производство вышкомонтажных и подготовительных работ, знание инструктивно-технологических карт на следующие буровые установки: F-320 EA/DEA – M, БУ-5000/320 ЭК-БМЧ, БУ-6000/400 ЭК-БМЧ, Бентек НR-5000, МБУ-3200/200 «Уралмаш», БУ-3200/200 ЭУК; знание циклов строительства скважин при ВМР
• Знание ПК и программ MS Office, 1С, Lotus Notes IBM.

Требования к опыту работы:

• Опыт работы не менее 5-ти лет на инженерно-технических и руководящих должностях на предприятиях в бурении;
• Опыт работы в отраслевых компаниях с холдинговой структурой – обязателен;
• Опыт работы с компьютером - MS Office: Excel, Word, Power Point на уровне опытного пользователя.
• Опыт работы в 1-С:Предприятие
• Опыт осуществления и контроля исполнения производственной программы, в соответствии с утвержденной программой, ПСД, контроля соблюдения требований технологических регламентов, стандартов;
• Опыт работы в условиях функционирования интегрированной системы менеджмента (ИСМ) по стандартам ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001. Участие в разработке и внедрении эффективных мероприятий по совершенствованию ИСМ.

Обязанности:

• Организация правильной эксплуатации, профилактического обслуживания и модернизации оборудования, применяемого при производстве вышкомонтажных работ предприятия в соответствии с планом работ, ПБ в НГП, СУ ОТ, ПБ и других нормативных документов.
• Организация подготовки графиков осмотров, проверок и ремонта электрооборудования, заявок на выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых материалов, запасных частей, инструмента.
• Организация своевременной поставки электрооборудования, теплооборудования для обеспечения цикла вышкомонтажных работ ЦВР.
• Составление перечня установленного оборудования находящегося в эксплуатации Цеха вышкомонтажных работ.
• Составление технической документации при сдаче ЛЭП и буровых установок в эксплуатацию.
• Составление отчетов о работе и движении ДЭС по объектам, комплектных трансформаторных подстанций участка.
• Составление актов обследования, дефектных ведомостей и заявок на получение электроматериалов для комплектации буровых установок и ЛЭП.
• Ведение и оформление технической документации согласно утвержденному перечню.
• Контроль над выполнением электромонтажных работ на буровых установках и при строительстве ЛЭП.

Условия работы:

• График работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресение - выходные дни;
• Режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 8-30 до 18-00. Перерыв на обед с 12-30 до 14-00 (допустим режим ненормированного рабочего дня);
• Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ: основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в Районах Крайнего Севера до 24 календарных дней, за работу в режиме ненормированного рабочего дня - до 3 календарных дней.

• Оплата труда:
  • Повременно-премиальная (индивидуальная) заработная плата обсуждается с финальными кандидатами;
  • Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личных, подразделения, филиала).

• Социальное обеспечение:
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно);
  • Организация реабилитационно-восстановительного лечения;
  • Компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в РФ);
  • Организация летнего отдыха для детей работников;
  • Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
  • Участие в корпоративных программах обучения и развития.