Заместитель главного энергетика-заместитель начальника отдела ( Отдел главного энергетика).
(филиал «Уренгой бурение»)
ООО «Газпром Бурение»
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
Новый Уренгой
Не менее 5 лет
Требования к уровню образования, знаниям:
- Высшее техническое образование (государственный ВУЗ, дневная форма обучения);
- Наличие второго высшего образования – экономического – будет дополнительным преимуществом);
- Знания в области технологии проведения работ по бурению нефтяных и газовых скважин; знание циклов строительства скважин при бурении, освоении и испытании, ВМР;
- Знание методических и нормативных материалов по энергетическому обслуживанию; перспектив развития предприятия; основ технологии проводки скважин;
- Знание основ экономики и организации производства;
- Знание ПК и программ MS Office, 1С, Lotus Notes IBM.
Требования к опыту работы:
- Опыт работы не менее 5-ти лет на инженерно-технических и руководящих должностях на предприятиях в бурении;
- Опыт работы в отраслевых компаниях с холдинговой структурой – обязателен;
- Опыт подготовки и анализа технико-экономических показателей по производственному направлению, умение управлять основными финансовыми показателями и знание методов их формирования (выручка, себестоимость, производственная прибыль, рентабельность, основные средства);
- Опыт осуществления и контроля исполнения производственной программы, в соответствии с утвержденной программой, ПСД, контроля соблюдения требований технологических регламентов, стандартов;
- Опыт работы в условиях функционирования интегрированной системы менеджмента (ИСМ) по стандартам ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001. Участие в разработке и внедрении эффективных мероприятий по совершенствованию ИСМ.
Обязанности:
- Представление отчетности по производственным показателям предприятия Заказчику, в органы государственной статистики, определение технической и экономической целесообразности использования энергооборудования, организация разработок проектно-сметной документации и обеспечение производства работ по модернизации энергетического оборудования и сетей;
- Разработка перспективных планов развития энергетического хозяйства филиала для обеспечения опережающего роста энергетических мощностей;
- Участие в создании эффективной системы ППР во всех структурных производственных единицах, сокращающих сроки выполнения аварийных работ при эксплуатации энергетических объектов.
- Участие в составлении технических заданий на проектирование новых энергетических объектов и на реконструкцию действующих;
- Контроль соответствия проектов строительства скважин требованиям по энергообеспечению.
- Участие в расследовании аварий, несчастных случаев, анализ причин, разработка мероприятий по предотвращению и предупреждению аналогичных случаев;
- Организация выполнение предписаний органов государственного энергетического надзора и II-IV уровней АПК за состоянием охраны труда.
Условия работы:
- График работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресение - выходные дни
- Режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 8-30 до 18-00. Перерыв на обед с 12-30 до 14-00 (допустим режим ненормированного рабочего дня);
- Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ: основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в Районах Крайнего Севера до 24 календарных дней, за работу в режиме ненормированного рабочего дня - до 3 календарных дней.
Оплата труда:
- Повременно-премиальная (индивидуальная) заработная плата обсуждается с финальными кандидатами;
- Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личных, подразделения, филиала).
- Социальное обеспечение:
- Добровольное медицинское страхование;
- Компенсация затрат по найму жилья (рассматривается индивидуально);
- Обеспечение корпоративной мобильной связью;
- Предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно);
- Организация реабилитационно-восстановительного лечения;
- Компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в РФ);
- Организация летнего отдыха для детей работников;
- Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
- Участие в корпоративных программах обучения и развития.
