Заместитель главного энергетика

Заместитель главного энергетика-заместитель начальника отдела ( Отдел главного энергетика).

(филиал «Уренгой бурение»)

ООО «Газпром Бурение»

Уровень зарплаты

Город

Требуемый опыт работы

Новый Уренгой

Не менее 5 лет

Требования к уровню образования, знаниям:

• Высшее техническое образование (государственный ВУЗ, дневная форма обучения);
• Наличие второго высшего образования – экономического – будет дополнительным преимуществом);
• Знания в области технологии проведения работ по бурению нефтяных и газовых скважин; знание циклов строительства скважин при бурении, освоении и испытании, ВМР;
• Знание методических и нормативных материалов по энергетическому обслуживанию; перспектив развития предприятия; основ технологии проводки скважин;
• Знание основ экономики и организации производства;
• Знание ПК и программ MS Office, 1С, Lotus Notes IBM.

Требования к опыту работы:

• Опыт работы не менее 5-ти лет на инженерно-технических и руководящих должностях на предприятиях в бурении;
• Опыт работы в отраслевых компаниях с холдинговой структурой – обязателен;
• Опыт подготовки и анализа технико-экономических показателей по производственному направлению, умение управлять основными финансовыми показателями и знание методов их формирования (выручка, себестоимость, производственная прибыль, рентабельность, основные средства);
• Опыт осуществления и контроля исполнения производственной программы, в соответствии с утвержденной программой, ПСД, контроля соблюдения требований технологических регламентов, стандартов;
• Опыт работы в условиях функционирования интегрированной системы менеджмента (ИСМ) по стандартам ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001. Участие в разработке и внедрении эффективных мероприятий по совершенствованию ИСМ.

Обязанности:

• Представление отчетности по производственным показателям предприятия Заказчику, в органы государственной статистики, определение технической и экономической целесообразности использования энергооборудования, организация разработок проектно-сметной документации и обеспечение производства работ по модернизации энергетического оборудования и сетей;
• Разработка перспективных планов развития энергетического хозяйства филиала для обеспечения опережающего роста энергетических мощностей;
• Участие в создании эффективной системы ППР во всех структурных производственных единицах, сокращающих сроки выполнения аварийных работ при эксплуатации энергетических объектов.
• Участие в составлении технических заданий на проектирование новых энергетических объектов и на реконструкцию действующих;
• Контроль соответствия проектов строительства скважин требованиям по энергообеспечению.
• Участие в расследовании аварий, несчастных случаев, анализ причин, разработка мероприятий по предотвращению и предупреждению аналогичных случаев;
• Организация выполнение предписаний органов государственного энергетического надзора и II-IV уровней АПК за состоянием охраны труда.

Условия работы:

• График работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресение - выходные дни
• Режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 8-30 до 18-00. Перерыв на обед с 12-30 до 14-00 (допустим режим ненормированного рабочего дня);
• Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ: основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в Районах Крайнего Севера до 24 календарных дней, за работу в режиме ненормированного рабочего дня - до 3 календарных дней.

Оплата труда:

• Повременно-премиальная (индивидуальная) заработная плата обсуждается с финальными кандидатами;
• Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личных, подразделения, филиала).

• Социальное обеспечение:
• Добровольное медицинское страхование;
• Компенсация затрат по найму жилья (рассматривается индивидуально);
• Обеспечение корпоративной мобильной связью;
• Предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно);
• Организация реабилитационно-восстановительного лечения;
• Компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в РФ);
• Организация летнего отдыха для детей работников;
• Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
• Участие в корпоративных программах обучения и развития.