Ведущий инженер по проектно-сметной работе

Ведущий инженер по проектно-сметной работе

(Отдел по развитию бизнеса)

Филиал «Уренгой бурение»

Уровень зарплаты

Город

Требуемый опыт работы

з/п не указана

Новый Уренгой

от 5-ти лет

Требования к уровню образования, знаниям:

• Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование;
• Знание методических, нормативных документов по организации строительства скважин на нефть и газ, порядка применения нормативных документов.
• Знание порядка и методики составления расчетов, калькуляций , порядка разработки проектно-сметной документации;
• Знание ПК и программ MS Office, 1С.

Требования к опыту работы:

• Опыт работы на инженерно-технических должностях с проектно-сметной документацией – не менее 5-ти лет;
• Опыт работы в отраслевой компании и работы с ДЗО ПАО «Газпром» (бурение, капитальный ремонт скважин, проекты крупных сервисных (нефтегазовых) или нефтегазодобывающих компаний) - дополнительное преимущество;

Обязанности:

• Работа с проектными организациями по разработке рабочей документации на строительство скважин (подготовка исходных данных, составление калькуляций на работы, не предусмотренные ЕНиР, организация и контроль за рассмотрением технических заданий на составление рабочей документации по строительству скважин, проведением экспертизы новых ПСД техническими и экономическими службами);
• Определение сметной стоимости работ по строительству скважин на нефть и газ;

Условия работы:

• График работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресение - выходные дни;
• Режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 8-30 до 18-00. Перерыв на обед с 12-30 до 14-00 (ненормированный рабочий день);
• Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ: основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в Районах Крайнего Севера до 24 календарных дней, за работу в режиме ненормированного рабочего дня - до 3 календарных дней.

• Оплата труда:
• Заработная плата обсуждается с финальными кандидатами;
• Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личных, подразделения, филиала).

Социальное обеспечение:

• Добровольное медицинское страхование;
• Предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно);
• Предоставление места в общежитии (для иногородних работников);
• Организация реабилитационно-восстановительного лечения;
• Организация летнего отдыха для детей работников;
• Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
• Участие в корпоративных программах обучения и развития.