Ведущий инженер по проектно-сметной работе
(Отдел по развитию бизнеса)
Филиал «Уренгой бурение»
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Новый Уренгой
от 5-ти лет
Требования к уровню образования, знаниям:
- Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование;
- Знание методических, нормативных документов по организации строительства скважин на нефть и газ, порядка применения нормативных документов.
- Знание порядка и методики составления расчетов, калькуляций , порядка разработки проектно-сметной документации;
- Знание ПК и программ MS Office, 1С.
Требования к опыту работы:
- Опыт работы на инженерно-технических должностях с проектно-сметной документацией – не менее 5-ти лет;
- Опыт работы в отраслевой компании и работы с ДЗО ПАО «Газпром» (бурение, капитальный ремонт скважин, проекты крупных сервисных (нефтегазовых) или нефтегазодобывающих компаний) - дополнительное преимущество;
Обязанности:
- Работа с проектными организациями по разработке рабочей документации на строительство скважин (подготовка исходных данных, составление калькуляций на работы, не предусмотренные ЕНиР, организация и контроль за рассмотрением технических заданий на составление рабочей документации по строительству скважин, проведением экспертизы новых ПСД техническими и экономическими службами);
- Определение сметной стоимости работ по строительству скважин на нефть и газ;
Условия работы:
- График работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресение - выходные дни;
- Режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 8-30 до 18-00. Перерыв на обед с 12-30 до 14-00 (ненормированный рабочий день);
- Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ: основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в Районах Крайнего Севера до 24 календарных дней, за работу в режиме ненормированного рабочего дня - до 3 календарных дней.
- Оплата труда:
- Заработная плата обсуждается с финальными кандидатами;
- Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личных, подразделения, филиала).
Социальное обеспечение:
- Добровольное медицинское страхование;
- Предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно);
- Предоставление места в общежитии (для иногородних работников);
- Организация реабилитационно-восстановительного лечения;
- Организация летнего отдыха для детей работников;
- Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
- Участие в корпоративных программах обучения и развития.