Начальник Службы логистики и транспортного обеспечения

Требования к уровню образования, знаниям:

• Высшее образование по направлению деятельности;
• Знание устройства , назначения, конструктивных особенностей, основных технико-экономических характеристик транспорта;
• Знание правил перевозки грузов;
• Знание правил оформления перевозимых грузов;
• Знание требований к дорожной безопасности при перевозки грузов;
• Знание порядка ведения учета и отчетности на транспорте;

Требования к опыту работы:

• Опыт работы на инженерно-технических должностях в сфере логистики в газовой промышленности или смежных отраслях (не менее 5-ти лет);

Обязанности:

• Руководить деятельностью сотрудников службы, осуществлять их расстановку;
• Организовывать и контролировать разработку годовых, квартальных, месячных и оперативных планов-графиков транспортных перевозок на основе утвержденной производственной программы;
• Организовывать внедрение централизованных межорганизационных и внутриорганизационных перевозок;
• Обеспечивать контроль за рациональным использованием транспортных средств;
• Организовывать и контролировать проведение тендерных мероприятий по транспортным услугам;
• Организовывать и контролировать распределение техники по объектам филиала;
• Организовывать работы по взаимодействию и контролировать постановку на учет, снятие с учета, изменение регистрационных данных в органах ГИБДД и Гостехнадзора транспорта предприятия, вагон-домов;
• Организовывать и контролировать перевозку доставку на объекты выполнения работ оборудования, МТР;
• Организовывать и контролировать перевозку вахтовых бригад на всех видах транспорта.
• Контролировать деятельность подрядных организаций, предоставляющих транспортные услуги

Условия работы:

• Пятидневная рабочая неделя, режим работы с 8.00 до 17.00, возможен ненормированный рабочий день;
• Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ.

Оплата труда:

• Окончательная заработная плата обсуждается с финальными кандидатами
• Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личные, подразделение, филиал).

Социальное обеспечение:

• Добровольное медицинское страхование;
• Обеспечение корпоративной мобильной связью;
• Организация питания;
• Предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно);
• Организация реабилитационно-восстановительного лечения;
• Компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в РФ);
• Организация летнего отдыха для детей работников;
• Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
• Участие в корпоративных программах обучения и развития.