Начальник Управления по работе с персоналом
(филиал «Уренгой бурение»)
ООО «Газпром Бурение»
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
Новый Уренгой
Не менее 5 лет
Требования к уровню образования, знаниям:
- Высшее образование (управление персоналом организации, экономика в ТЭК, юриспруденция);
- Знание трудового законодательства и других законов Российской федерации по вопросам своей деятельности;
- бюджетирование (планирование) и методы финансово-экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности Предприятия;
- знание современных теорий управления персоналом и его мотивации;
- знание методов планирования и прогнозирования потребности в персонале;
- знание методов анализа количественного и качественного состава персонала;
- знания форм и систем оплаты труда, методы оценки персонала;
- порядок оформления, ведения и хранения документации в области учета личного состава и кадрового делопроизводства;
- стандарты кадровой документации, передовые технологии кадрового делопроизводства;
- высокая работоспособность, аналитический склад ума, стратегическое мышление и организаторские способности, высокий уровень самоорганизации;
- умение мотивировать и организовывать работу подчиненных работников, быть нацеленным на результат и качество работы;
- умение координировать деятельность с другими структурными подразделениями Предприятия;
- обладать инициаторскими способностями, быть убедительным, уметь самостоятельно принимать и обосновывать решения, четко расставлять приоритеты;
- Знание и умение работать в программах MS Office, Lotus Notes IBM, «1С:Предприятие 8» - конфигурации: 1С:ЗУП, 1С:УПП.
Требования к опыту работы:
- Опыт работы не менее 5-и лет, из них на руководящих должностях не менее 3-х лет (опыт управления специалистами);
- Опыт работы в отраслевых компаниях с холдинговой структурой – обязателен;
- Опыт по документационному обеспечению работы с персоналом;
- Опыт подбора персонала, оценки и аттестации и обучения персонала;
- Опыт операционного управления персоналом и подразделениями организации;
- Планирование и бюджетирование расходов, связанных с видами деятельности подразделения;
- Формирование отчетности о результатах деятельности подразделения и расходовании денежных средств, связанных с реализацией функциональных задач;
Обязанности:
- выстраивание и разработка бизнес-процессов управления персоналом и кадровой деятельностью предприятия;
- формирование и реализация меры по оптимизации существующих бизнес-процессов управления персоналом;
- формирование вариантов решений по вопросам управления персоналом:
- формирование и изменение структуры предприятия, изменения численности, оплаты труда, развития персонала, подбора и найма работников, организации труда, внедрения трудовых норм и нормативов;
- определение потребности в высококвалифицированных кадрах и укомплектование штатного расписания кадрами;
- внедрение, контроль эффективности корпоративной политики обучения, развития и оценки персонала в филиале;
- внедрение корпоративных принципов и структуры вознаграждения, контроль их внедрения и использования в филиале;
- ведение вопросов государственного и дополнительного пенсионного обеспечения;
- контроль работы структурных подразделений по решению социальных проблем;
Условия работы:
- График работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресение - выходные дни
- Режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 8-30 до 18-00. Перерыв на обед с 12-30 до 14-00 (допустим режим ненормированного рабочего дня);
- Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ: основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в Районах Крайнего Севера до 24 календарных дней, за работу в режиме ненормированного рабочего дня - до 5 календарных дней.
Оплата труда:
- Повременно-премиальная (индивидуальная) заработная плата обсуждается с финальными кандидатами;
- Годовое премирование
- Социальное обеспечение:
- Добровольное медицинское страхование;
- Компенсация затрат по найму жилья (рассматривается индивидуально);
- Обеспечение корпоративной мобильной связью;
- Предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно);
- Организация реабилитационно - восстановительного лечения;
- Компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в РФ);
- Организация летнего отдыха для детей работников.