Начальник отдела по развитию бизнеса

Требования к уровню образования, знаниям:

• Высшее экономическое образование или техническое по специализации "Бурение нефтяных и газовых скважин", «Разработка нефтяных и газовых месторождений», «Геология нефти и газа».
• Знание структуры стоимости строительства скважины;
• Знание методов формирования основных финансовых показателей (выручка, себестоимость, производственная прибыль, рентабельность, EBITDA);
• Знания принципов формирования сметной стоимости строительства
• Знание основ договорной работы.
• Знание ПК и программ MS Office.

Требования к опыту работы:

• Опыт работы в экономических структурах в производственных отраслях (нефтегазовая сфера – преимущество)
• Опыт работы в службе по работе с заказчиком (буровые и сервисные подрядчики)
• Опыт работы в договорных отделах (служба бурения у Заказчика)

Обязанности:

• Формирует коммерческие предложения (методом от затрат);
• Формирует пакеты документов для подачи коммерческих предложений;
• Сопровождение Доходных договоров;
• Официальная переписка с Заказчиками.

Условия работы:

• График работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресение - выходные дни;
• Режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 8-30 до 18-00. Перерыв на обед с 12-30 до 14-00;
• Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ: основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в Районах Крайнего Севера до 24 календарных дней, за работу в режиме ненормированного рабочего дня - до 3 календарных дней.

Оплата труда:

• Заработная плата обсуждается с финальными кандидатами
• Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личные, подразделение, филиал).

Социальное обеспечение:

• Иногородним предоставляется компенсация затрат по найму жилья;
• Добровольное медицинское страхование;
• Предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно);
• Организация реабилитационно-восстановительного лечения;
• Компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в РФ);
• Организация летнего отдыха для детей работников;
• Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
• Участие в корпоративных программах обучения и развития.