Начальник службы предупреждения и ликвидации аварий

Требования к уровню образования и знаниям:

• высшее профильное техническое образование (по специальности "Бурение нефтяных и газовых скважин", "Разработка нефтяных и газовых промыслов", "Нефтегазовое дело" или смежные)
• знание технологии производства буровых работ, технологических процессов и режимов производства при строительстве скважин;
• знание причин возникновения геологических и технических осложнений, способов их предупреждения;

Требования к опыту работы:

• опыт работы на руководящих должностях в бурении не менее 5 лет

Обязанности:

• организация и планирование работы службы по предупреждению и профилактике аварий, инцидентов, осложнений и брака на объектах филиала
• контроль соблюдения технологии строительства скважин
• разработка и внедрение нормативных документов (положений, регламентов, инструкций и т.п.) по направлениям деятельности службы
• разработка и внедрение мероприятий по предупреждению инцидентов, осложнений и брака в процессе строительства скважин
• организация и непосредственное участие в проведении расследования инцидентов и браков
• проведение профилактических работ, направленных на предупреждение инцидентов и браков при строительстве скважин
• проведение анализа допущенных инцидентов и браков
• обеспечение контроля за оформление первичной документации и актов расследования
• участие в принятии решений о выборе способа ликвидации происшествий
• руководство работами по ликвидации происшествий
• учет аварийного инструмента
• проверка состояния аварийного инструмента на буровых
• работа с персоналом буровых бригад, направленная на безопасное ведение работ на объектах
• руководство службой и др.
• обеспечение своевременной подготовки отчетов

Условия работы:

• пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 8.00 до 17.00
• возможен ненормированный рабочий день
• оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ.
• развозка к месту работы и обратно
• заработная плата по результатам собеседования

Социальное обеспечение:

• Добровольное медицинское страхование;
• Обеспечение корпоративной мобильной связью;
• Организация питания;
• Организация реабилитационно-восстановительного лечения;
• Компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в РФ);
• Организация летнего отдыха для детей работников;
• Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях
• Участие в корпоративных программах обучения и развития