Требования к уровню образования и знаниям:
- высшее профильное техническое образование (по специальности "Бурение нефтяных и газовых скважин", "Разработка нефтяных и газовых промыслов", "Нефтегазовое дело" или смежные)
- знание технологии производства буровых работ, технологических процессов и режимов производства при строительстве скважин;
- знание причин возникновения геологических и технических осложнений, способов их предупреждения;
Требования к опыту работы:
- опыт работы на руководящих должностях в бурении не менее 5 лет
Обязанности:
- организация и планирование работы службы по предупреждению и профилактике аварий, инцидентов, осложнений и брака на объектах филиала
- контроль соблюдения технологии строительства скважин
- разработка и внедрение нормативных документов (положений, регламентов, инструкций и т.п.) по направлениям деятельности службы
- разработка и внедрение мероприятий по предупреждению инцидентов, осложнений и брака в процессе строительства скважин
- организация и непосредственное участие в проведении расследования инцидентов и браков
- проведение профилактических работ, направленных на предупреждение инцидентов и браков при строительстве скважин
- проведение анализа допущенных инцидентов и браков
- обеспечение контроля за оформление первичной документации и актов расследования
- участие в принятии решений о выборе способа ликвидации происшествий
- руководство работами по ликвидации происшествий
- учет аварийного инструмента
- проверка состояния аварийного инструмента на буровых
- работа с персоналом буровых бригад, направленная на безопасное ведение работ на объектах
- руководство службой и др.
- обеспечение своевременной подготовки отчетов
Условия работы:
- пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 8.00 до 17.00
- возможен ненормированный рабочий день
- оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ.
- развозка к месту работы и обратно
- заработная плата по результатам собеседования
Социальное обеспечение:
- Добровольное медицинское страхование;
- Обеспечение корпоративной мобильной связью;
- Организация питания;
- Организация реабилитационно-восстановительного лечения;
- Компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в РФ);
- Организация летнего отдыха для детей работников;
- Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях
- Участие в корпоративных программах обучения и развития
